Gestion de la diversité

La Rhénanie-du-Nord-Westphalie est un pays ouvert sur le monde. Notre diversité sociale fait notre force. Fort de cette conviction, le gouvernement du Land s'engage à ce que la diversité soit également visible dans le quotidien professionnel. Avec le centre de réseau UNTERNEHMEN VIELFALT, les petites et moyennes entreprises doivent être soutenues dans la gestion de la diversité. Le travail du centre de réseau se concentre sur les employés lesbiennes, gays, bisexuels, trans, intersexués et queer.

La Rhénanie-du-Nord-Westphalie est le Land le plus peuplé d'Allemagne et c'est la patrie de la diversité, ou en anglais : diversity. La gestion de cette diversité au sein des organisations et des entreprises est connue sous le nom de gestion de la diversité. L'objectif de la gestion de la diversité est de créer un environnement de travail inclusif dans lequel tous les employés ont des chances égales, indépendamment de leur sexe, de leur appartenance ethnique, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leur âge ou de leurs capacités physiques.

De nombreuses entreprises opérant à l'international connaissent déjà la valeur ajoutée de la gestion de la diversité. Le centre de réseau ENTREPRISES DIVERSES veut offrir aux petites et moyennes entreprises la possibilité d'exploiter le potentiel d'une main-d'œuvre diversifiée. Il soutient ce processus vers une plus grande égalité des chances.

Le centre de réseau, dirigé par l'agence Prospektiv GmbH, se concentre sur le conseil gratuit aux propriétaires, aux directeurs et aux responsables des ressources humaines des petites et moyennes entreprises pour la planification et la mise en œuvre de la gestion de la diversité. Il s'agit notamment d'ateliers de formation à la gestion de la diversité, de tandems entre entreprises qui peuvent apprendre les unes des autres, mais aussi de nombreux événements régionaux qui font la promotion d'une plus grande diversité.

Tout le monde est gagnant lorsque la diversité personnelle et culturelle est activement intégrée dans l'entreprise et utilisée de manière profitable.

La gestion de la diversité considère la diversité au sein du personnel comme un facteur de réussite et aide à exploiter le potentiel du marché du travail. En même temps, elle permet une collaboration plus productive et une plus grande satisfaction des collaborateurs.