Gestione della diversità nelle aziende con particolare attenzione alle persone LGBTIQ*.
Gestire la diversità
La gestione della diversità nelle aziende vede la diversità personale e culturale dei dipendenti come un'opportunità in un mondo del lavoro in continua evoluzione. Questo va a vantaggio di tutti: aziende e dipendenti.
L'azienda
È responsabile delle risorse umane in un'azienda, è alla ricerca di specialisti o di personale junior e vuole sfruttare tutto il potenziale del mercato del lavoro? Per lei sono importanti una collaborazione produttiva e dipendenti soddisfatti?
Diversità
Le persone si differenziano per origine e cultura, età, sesso, credo religioso e visione del mondo, oltre che per le capacità fisiche e mentali. Anche l'identità sessuale e di genere è una dimensione della diversità.
Si stima che 1,3 milioni di persone LGBTIQ* vivano e lavorino in NRW. Molte di loro sono altamente qualificate e motivate, ma spesso incontrano resistenza nelle aziende. Ancora oggi, molti dipendenti LGBTIQ* sentono di dover mantenere segreto il loro orientamento sessuale o la loro identità di genere, perché temono o hanno già sperimentato svantaggi nella loro vita lavorativa. Tuttavia, è dimostrato che i dipendenti che possono lavorare in un ambiente aperto e accettante sono più produttivi.
Gestione delle diversità con particolare attenzione alle persone LGBTIQ*.
La gestione della diversità, ossia la gestione della diversità all'interno dell'azienda, è un'area della gestione delle risorse umane e riconosce la diversità nella forza lavoro come un fattore di successo. La diversità dei membri di un'organizzazione viene riconosciuta come potenziale, valorizzata e utilizzata attivamente.
I vantaggi per le aziende possono essere:
- Immagine positiva e miglioramento del reclutamento di personale specializzato
- Aumento della produttività grazie a nuove prospettive, competenze e conoscenze
- Rafforzamento dello spirito di squadra e maggiore lealtà dei dipendenti
- Aumento della forza innovativa
- Aumento del bacino di utenza per il personale junior e i tirocinanti
- Aggiungimento di nuovi gruppi di clienti
Scopra come organizzare la sua azienda in modo sensibile alla diversità: Qui di seguito troverà una raccolta di materiali e link sul tema della gestione della diversità nelle aziende, con particolare attenzione al tema LGBTIQ*.
Cosa significa LGBTIQ*?
LSBTIQ* sta per lesbiche, gay, bisessuali, trans*, inter*, non binarie e queer. L'asterisco* indica gli orientamenti sessuali e le identità di genere che non fanno direttamente parte dell'abbreviazione. L'abbreviazione LGBTIQ* è spesso utilizzata al posto di LGBTIQ*. Si tratta della variante inglese (lesbian, gay, bisexual, trans*, inter*, queer).
Che cos'è il diversity management?
Si stima che almeno 1,3 milioni di persone LGBTIQ* vivano e lavorino in Nord Reno-Westfalia.
Attraverso un diversity management di successo, può aiutare i dipendenti della sua organizzazione a sviluppare il loro pieno potenziale. La gestione della diversità mira a incorporare attivamente la diversità personale e culturale nell'azienda e a sfruttarla in modo proficuo. Questo va a vantaggio sia dell'azienda che dei suoi dipendenti: La formazione in azienda e la motivazione aumentano.
Fibel der vielen kleinen Unterschiede
Ha qualche domanda sui termini? Il Fibel der vielen kleinen Unterschiede della campagna Anders & Gleich organizzata da Queeren Netzwerk NRW e. V. è una sorta di dizionario che spiega i termini relativi alla diversità sessuale e di genere. Il primer è disponibile anche in lingua facile
Che cos'è l'AGG?
La Legge Generale sulla Parità di Trattamento (AGG), nota anche come Legge Anti-Discriminazione, proibisce la discriminazione per motivi razziali o di origine etnica, sesso, religione o credo, disabilità, età o identità sessuale, tra le altre cose, anche nel mondo del lavoro.
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